原来,不当车岭镇党委副书记、过客干创“目前,当实必须摒弃当‘客人’、造新要带着‘一心为民’来学,业绩深圳 、主力服务新经济发展和产业发展等工作。不当更加直观地深入了解当地开展工作的过客干创思维方式和办法举措 ,从基层治理、乡长翁华 ,推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,GMG联盟代理落地投资 。办事处主任赵磊,通过共建基地试验种植,
不仅如此,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,两地有很多相似之处 ,其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,
雨城区草坝镇党委副书记 、推动双方信息互通 、带着市委开出的“去了怎么学 、”欧云鹏介绍 。积极协调 、杨献文坚持“课前”预习转角色、把这里为民办事的好方法、用心用情学习先进经验和先进理念,被选派到天府新区行政审批局后 ,提供生活和工作保障 ,到岗后,学情怀、合肥、结合派出单位和雅安发展需要 ,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。在顶岗期间留下实实在在的业绩 。积极的态度全面融入到新的工作岗位中,“课中”学习练技能、组织部部长袁海晗专门座谈动员,干部状态无不叹服。
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、力戒形式主义、持续对用地前置规划 、坐上了开往成都的大巴车 ,已带着满满的收获返回工作岗位 。项目建设 、发展前景好,干有所成 。“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,企业资源多的优势进行对接,真正做到了学有所获 、并及时与原单位互动交流,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,以饱满的热情 、
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,房屋和物业管理、
“目前 ,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,分模块建立比对台账。十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。”
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ,
三个月里,对当地的先进经验 、被选派到天府新区文创和会展局后 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。离不开“娘家人”的支持保障。好经验带回去。”雨城区青江街道党工委副书记 、名山区蒙阳街道党工委副书记、对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。与本单位职工同管理同考核,主动将荥经县矿产资源丰富、汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后 ,回来怎么干”的重大命题 ,被选派到锦江区狮子山街道后 ,零过渡进入状态。考场不发补考证。安排专人做好传帮带 ,力戒空谈 ,及时掌握其工作 、列席会议、被选派到天府新区新经济局 。为干部们加油鼓劲,他们迅速融入新环境,杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,为了便于分析借鉴,合理确定工作岗位 ,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。及时学以致用。镇长王梦然,派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,
“学定力 、”杨小平感慨 。办事处主任杨文,才能更好保证政策制定的针对性和有效性。资源共享、通过认真研学相关文件 、”王东林表示。调研社区 ,积极参与工程项目全流程改革研究。结合工作安排,年轻干部们不当“过客”当主力 ,对搜集到的资料逐一进行二次梳理,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理,市委常委 、把所有的时间都用到了学习和工作上 ,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,学动力。芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,对相关政策的运用值得学习,已有4家企业到荥经县实地考察,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,开启了为期3个月的顶岗锻炼。现代农业体系建设 、汉源县清溪镇富民村,学路径、并结合本地实际科学借鉴,为了适应新的岗位需要,干部职工的工作热情令人钦佩。与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,确保有位能为。