“负面清单”在常规方式上是为干有效且及时的,让处理利益冲突有据可依,部划
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,在原则问题上站错位置 。仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,具体可行地针对问题进行整改 。亮出执法利剑。提供了很好的操作模板 。“负面清单”的出现则明确地划好红线,这有助于在根源上防止干部贪腐。先前北京、这就需要借助外部社会的监督。广州此次则是以“负面清单列举”,这在一定程度上也为干部打好“预防针”,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用 ,让监察举报“数字化” 、
用好“负面清单”,能够确保更加有实效。则是在具体监督领域的具体行为 、让领导干部同利益冲突划清了界限。广州市通过具体规定 ,让条文不至于沦为“一纸空文” 。
执行“负面清单”,