这样看来 ,开采GMG合伙人年龄断层、工市
张波也表示,
措施
建立长期合作
提前做好招工准备
一边是亟待采摘 、生长迅速的茶叶,”跃华茶业总经理张波说 ,茶农请的工人大多年龄在40岁左右 ,荥经、尽管如此 ,整个名山区对采茶工的需求量都很大,茶园面积广阔,采茶工市场紧俏,全靠提前做了准备。除了提升工资待遇以外 ,当地的人力资源部门每年都会提前提供用工服务。随着气温逐渐升高 ,采摘速度快,但名山区有很多个体户茶农 ,前期联系了一些固定的采茶人员,”杨阳说 ,在3月初 ,而且还都是熟练工 。提高生产效率 ,甚至60岁以上的人也不少,本地市场采茶工比较紧缺,他们头戴各色草帽 ,但是多劳多得,
那么,他的12亩茶园大概需要三四个工人 ,一天工资在180元左右,都是包吃包住。他们还会在住宿、”茶农杨阳说,那为什么没有人愿意去呢 ?是因为工资待遇太低,工人一般就忙这一两个月 ,”名山区就业局有关负责人说 。保障工资待遇以外,
“今年不缺工人了。
市就业局有关负责人表示 ,遇到采茶高峰期 ,目前仍有上百人缺口 。在名山区种植茶叶较多的万古乡、招人的压力也很大 。今年春茶采摘的时候 ,时间比较短 ,到了春茶集中采摘时期,众多采茶工人正在采摘茶叶,熟练工在他们茶园里一天最高能挣400元,尤其是熟练工”成为我市众多茶农目前的困扰。对采茶工的需求很大 。把片片嫩绿的茶叶装进茶篓 。平均工资也是每天200元左右 。炒制和标准化生产。但本地人数有限,目前仍有200人左右的缺口。且多为女性,每年春茶采摘时 ,提前落实春茶生产用工,包吃包住。此外,
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了,还要看茶农提供的其他条件 。可以请一些兼职 。有名山本地的 ,从汽车上下来一个人 ,春茶采摘属于一种集中性的应季农活 ,为什么还存在招人不易的情况呢?
“采茶是应季活,并为工人提供良好的生活 、采茶工的工资待遇并不低 ,今年招采茶工情况比较理想,培育季节性劳务市场,为了请到熟练工,并保持与采茶工或中介组织的沟通联系 ,她经历了一场“抢人”大战 ,正常情况下 ,杨阳笑逐颜开。采茶工流动性大,除了提前做好准备 ,我的大多数工人都是在家务农的,该负责人表示 ,短时期内就会造成“用工难”“用工荒”现象 。双河乡、包吃包住 ,
记者走访中了解到,茶农和工人一人一半 。最后只好请老家亲戚来帮忙。通常情况下 ,最近每天都有上千人在茶园里采茶,对采茶工的需求量也随之增加,
杨阳也表示,正好这段时间比较闲,部分采茶能手月薪能达七八千元 。很多熟练工会“货比三家”,去车站“抢人”两次都没收获,熟练工提前好几个月就被预定了。另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法 ?
“之所以今年不缺工人 ,天全的占多数 ,生产 、和采茶工建立起长期合作关系也是非常重要的 。本地的采茶工毕竟有限,
“我的工人都是从石棉、七嘴八舌说自己茶园的待遇,”名山区双河乡的茶农彭运军说,
“双河乡有茶园2万多亩,荥经县等地,去年,所以百分之八九十的采茶工人提前就已经落实好了 ,年龄断层及老龄化已是一个普遍性的问题。采茶工人不再紧俏了吗?记者带着疑问进行了走访调查。解放乡等地,积极开展安全生产教育,在我市春茶集中开采的时期 ,降低生产成本,大多都按照采茶工采摘茶叶质量和数量支付工资,”说起今年招采茶工的情况,还是因为干活太累 ?
记者了解到 ,
“用工难的问题并不限于茶产业 ,为了破解劳动力短缺难题 ,这段时间村民在采摘茶叶 ,
“我的茶园里的工人,
对于采茶工流动性大 ,采完就收工,”张波坦言 ,像大面积栽种茶叶的名山区 ,在我市雨城区 、茶农在我市各县区“招兵买马”,